寶雞市太白縣：用好“四把標尺”抓細抓實公務員 年度考核
2024-08-05 10:43:48
來源：西部決策網
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西部決策網訊 近年來，太白縣全面落實公務員考核相關要求，從嚴從細抓實公務員考核，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵鞭策作用，不斷激勵公務員擔當作為，奮力打造高素質干部隊伍。
堅持加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，始終把政治標準放在首位，聚焦德、能、勤、績、廉，全方位對公務員年度表現進行客觀評價。嚴格按照《公務員法》《公務員考核規(guī)定》等有關政策，結合太白縣實際，制定印發(fā)《關于做好2023年度公務員考核工作的通知》，全面細致部署考核工作，明確考核的對象和內容，確保年度考核有據可依、有章可循。
建立健全公務員績效管理機制，按照考核對象行業(yè)特點及崗位職責構建差異化考核指標體系，上線太白縣公務員績效管理平臺和手機APP，嚴格按照“周紀實+月匯報+年評定”的“紀實式”考核管理模式，實現對全縣一般公務員履職情況的日?？己?。注重績效管理結果與年度考核結果掛鉤，要求年度考核確定為優(yōu)秀的，必須從當年績效考核結果“好”等次的人員中產生，真正做到“考核在年底，功夫在日?！?。
按照目標責任考核結果，嚴格審核各單位考核優(yōu)秀等次比例，重點審查考核程序是否規(guī)范，個人信息填報是否準確，是否嚴格按規(guī)定的優(yōu)秀比例評定優(yōu)秀人員，對不符合比例要求的，一律不予確定優(yōu)秀等次。將優(yōu)秀名額向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線傾斜，獲得省部級以上表彰、記三等功以上獎勵的人員，年度考核可直接確定為優(yōu)秀等次，不占本單位優(yōu)秀等次名額。充分征求紀檢部門意見，加強橫向互動，堅決杜絕“帶病評優(yōu)”。
注重把年度考核結果與干部提拔任用、交流調整、職級晉升、表彰獎勵、工資福利相結合，切實發(fā)揮年度考核的導向和激勵作用。對年度考核結果為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎或記三等功，在公務員職級晉升、評先樹優(yōu)時優(yōu)先考慮；對考核評為基本稱職或不稱職的，以提醒談話、調整崗位等方式督促整改，并暫緩公務員職級晉升和工資待遇審批，進一步調動全縣各級公務員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（供稿：周敏潔）
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