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今年以來，神南產(chǎn)業(yè)公司神南學(xué)院面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，全體職工凝心聚力、迎難而上，一季度累計(jì)開展各類培訓(xùn)58期3737人次，產(chǎn)值突破753萬元，同比增長25%，實(shí)現(xiàn)“開門穩(wěn)”。

“變革”思維、在內(nèi)部管理上“提動力”

我們的安全取證業(yè)務(wù)，如何在神木市5家同行機(jī)構(gòu)的競爭中破局突圍、搶占先機(jī)？我們的紅色教育路線，如何優(yōu)化升級，蹚出特色針對一系列關(guān)乎營銷工作提質(zhì)增效的難題，神南學(xué)院提出“126”工作理念，為業(yè)務(wù)營銷高質(zhì)量發(fā)展注入動力。一是錨定一個目標(biāo)，優(yōu)化全員營銷激勵機(jī)制，充分激活全體職工的團(tuán)隊(duì)活力與干事熱情，全力沖刺全年目標(biāo)。二是推動兩個轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從“馬上辦”向“現(xiàn)在辦”、從“方法論”向“認(rèn)識論”的觀念躍升，主動深入市場研判動態(tài)，精準(zhǔn)梳理各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)“關(guān)鍵人與關(guān)聯(lián)人”，健全課程落地閉環(huán)管理機(jī)制。同時樹牢“過緊日子”的理念，統(tǒng)籌抓好食宿服務(wù)提質(zhì)與成本管控，通過從嚴(yán)督辦、細(xì)化流程，持續(xù)強(qiáng)化全員執(zhí)行力。三是辯證處理目標(biāo)與問題、固化與靈活、管理與授權(quán)、重要與次要、競爭與合作、安排與檢查六種關(guān)系，理清工作思路、提升工作效能，為培訓(xùn)工作高質(zhì)量推進(jìn)筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“拓新”市場、在穩(wěn)增創(chuàng)效上“添新力”

為精準(zhǔn)把握陜煤集團(tuán)及其所屬各單位的培訓(xùn)需求，神南學(xué)院扎實(shí)開展客戶走訪與業(yè)務(wù)洽談。累計(jì)走訪內(nèi)部客戶11家，梳理意向合作清單28項(xiàng)，并圍繞黨建培訓(xùn)、主題教育、安全應(yīng)急、外出對標(biāo)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)，廣泛吸納客戶的意見建議，以市場需求為導(dǎo)向及時優(yōu)化營銷策略。加大力度拓展外部業(yè)務(wù)，走訪外部客戶64家。為重點(diǎn)客戶量身開發(fā)樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育讀書課程、新入職員工素質(zhì)提升、一二級建造師等特色課程，以“定制化”產(chǎn)品服務(wù)持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)品適配度與核心競爭力。

同時，神南學(xué)院與澄合培訓(xùn)中心、神木市相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭建合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)、良性發(fā)展。一季度，學(xué)院累計(jì)定制開發(fā)課程36類，擴(kuò)充共享師資136位，為營銷業(yè)績穩(wěn)中有進(jìn)、提質(zhì)增效筑牢堅(jiān)實(shí)支撐。

“淬煉”內(nèi)功，在提質(zhì)強(qiáng)能上“聚合力”

神南學(xué)院堅(jiān)持向外對標(biāo)學(xué)經(jīng)驗(yàn)、向內(nèi)修煉強(qiáng)本領(lǐng)，以內(nèi)外兼修淬煉核心競爭力。走訪陜煤思創(chuàng)高管院，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)的辦學(xué)理念與管理模式。參加2026年煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展論壇，圍繞培訓(xùn)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、市場推廣策略、渠道合作模式等關(guān)鍵內(nèi)容研學(xué)取經(jīng)，著力以先進(jìn)理念推動業(yè)務(wù)模式迭代升級。

同時，神南學(xué)院立足內(nèi)功素養(yǎng)提升，常態(tài)化開展“營銷頭腦風(fēng)暴會”“課程方案設(shè)計(jì)競賽”“課程方案攻堅(jiān)組”等實(shí)戰(zhàn)練兵活動，堅(jiān)持以賽促學(xué)、以學(xué)促干，全面提升全員業(yè)務(wù)能力。重點(diǎn)針對陜煤集團(tuán)黨建教研分基地的功能作用，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位、核心人員的專業(yè)素養(yǎng)，為營銷工作的后續(xù)高效開展、持續(xù)夯實(shí)人才根基。（供稿：郭慶 尚亞男）